Diseñador pedagógico

El Diseñador Instruccional - Generalista de Aprendizaje y Desarrollo colaborará con el equipo de Aprendizaje y Desarrollo y con los Expertos en la Materia (SME) para desarrollar materiales, programas y experiencias de aprendizaje y desarrollo. El Diseñador Instruccional - Generalista de Aprendizaje y Desarrollo trabajará con varios equipos multifuncionales para dar forma a cómo los alumnos adquieren conocimientos y habilidades, garantizando que el contenido educativo sea atractivo, relevante y eficaz. Desarrollará programas que faciliten y apoyen nuestro propósito, valores, estándares QSAC (calidad, servicio, actitud, limpieza) y la Experiencia Portillo's para nuestros Miembros del Equipo y el desarrollo continuo del liderazgo para los restaurantes, el Centro de Apoyo al Restaurante y el Servicio de Alimentación de Portillo's. Este rol también será responsable de la creación y diseño de programas de desarrollo. 

RESPONSABILIDADES FUNDAMENTALES

Permita que nuestro Propósito cree recuerdos para toda la vida encendiendo los sentidos con comida y experiencias inigualables:

Familia: Trabajamos juntos para que todos se sientan como en casa, y damos un paso adelante cuando alguien necesita ayuda:

- Colaborar y establecer relaciones con las principales partes interesadas para identificar las necesidades de aprendizaje y las deficiencias de rendimiento dentro de nuestra organización.

- Seleccionar estrategias y recursos didácticos adecuados para apoyar los resultados del aprendizaje teniendo en cuenta los diferentes estilos de aprendizaje.

- Diseñar y desarrollar contenidos y programas que apoyen la incorporación, la orientación y el desarrollo continuo de los miembros del equipo de Portillos.

Grandeza: Estamos obsesionados con ser los mejores y trabajamos duro para mejorar continuamente. Nuestra grandeza se basa en la calidad, el servicio, la actitud y la limpieza:

- Diseñar, desarrollar y actualizar planes de estudios, esquemas de cursos y planes de instrucción que se ajusten a los objetivos de aprendizaje y a las metas de la organización.

- Responsabilidad propia y del equipo sobre los requisitos del proyecto, priorización y cumplimiento de los plazos.

- Comprende los Rasgos de Liderazgo de Portillo, las Áreas de Responsabilidades de Liderazgo y los Modelos Operativos y actualiza los programas y materiales actuales para reflejar los estándares según sea necesario.

Energía: Nos movemos con urgencia y pasión, sin dejar de prestar atención a los detalles:

- Realización de análisis, encuestas, entrevistas y observaciones para recopilar datos e información sobre las necesidades de los alumnos.

- Desarrollar contenidos en múltiples formatos, incluyendo pero no limitado a: En línea (eLearning formal, vídeos, etc.), cursos con instructor (presenciales o virtuales), recursos de apoyo al rendimiento (guías de empleo) y guías de referencia.

Nos divertimos: Entretenemos a nuestros invitados, conectamos con autenticidad y nos hacemos sonreír mutuamente:

- Desarrollar y actualizar módulos interactivos de aprendizaje electrónico, vídeos, simulaciones u otros recursos multimedia para atraer a los alumnos y facilitar la adquisición de conocimientos.

- Integrar las herramientas tecnológicas y los recursos digitales en el diseño didáctico para mejorar las experiencias de aprendizaje en un sector en constante evolución.

RELACIONES DE LA ORGANIZACIÓN

Depende directamente del Director de Formación y Desarrollo. Trabaja con personas de todos los niveles, tanto a nivel de miembros de equipo como de liderazgo, en los restaurantes, el Centro de Apoyo a Restaurantes y Portillo's Food Service.

CUALIFICACIONES

Experiencia laboral, cualificaciones, conocimientos, habilidades y aptitudes

- Al menos 2 años de experiencia en diseño instruccional centrado en el aprendizaje dirigido por un instructor, digital y combinado. (Obligatorio)

- Capacidad para diseñar con visión, promover la cultura, motivar y facilitar un cambio sostenible positivo. (Obligatorio)

- Conocimientos informáticos avanzados y aptitud técnica en el uso de Microsoft Office Suite (Excel, Word, PowerPoint y Outlook) y diversas aplicaciones tecnológicas, incluido LMS, software de aprendizaje electrónico. (Obligatorio)

- Comunicarse con claridad con excelentes habilidades de escucha, verbales (presentación), de trabajo en equipo y de comunicación escrita. (Obligatorio)

- Demostrar experiencia en gestión de proyectos, desde la ideación hasta la ejecución (planificación, establecimiento de prioridades, cumplimiento de plazos). (Obligatorio)

- Experiencia en grabación y edición de medios digitales para soluciones de aprendizaje semipresencial. (Obligatorio)

- Experiencia en diseño gráfico, microaprendizaje, gamificación, simulaciones, etc. (Obligatorio)

- Capacidad para liderar el cambio e inspirar a otros influyendo, colaborando y asociándose estratégicamente con múltiples departamentos y líderes .

- Conocimiento y comprensión sólidos de la aplicación de los principios del diseño pedagógico, las teorías del aprendizaje de adultos y los estilos de aprendizaje.

- Se desarrolla a sí mismo y a otros siendo un aprendiz continuo que incluye mantener experiencia funcional en todos los modelos operativos, sistemas y procesos de Portillo.

- Dominio de las aplicaciones de Adobe Creative Cloud, incluidas Adobe Captivate, Adobe Photoshop y Adobe InDesign.

- Experiencia avanzada con herramientas de creación de e-learning y diversas aplicaciones tecnológicas, incluidos los sistemas de gestión del aprendizaje.

- Experiencia en el desarrollo de módulos de aprendizaje electrónico atractivos e interactivos diseñados para un público diverso.

- Se valorará muy positivamente la presentación de una cartera de proyectos anteriores de diseño didáctico, incluidos ejemplos de módulos de aprendizaje electrónico, materiales de formación y contenidos multimedia.

Requisitos de viaje

• Puede ser necesario viajar entre un 10% y un 15%.
• 3 días necesarios en el Centro de Apoyo a Restaurantes (martes - jueves)

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Nota

Las afirmaciones anteriores pretenden describir la naturaleza general y el nivel de trabajo que realizan los titulares asignados a este puesto. No pretenden ser una lista exhaustiva de todas las responsabilidades, obligaciones y aptitudes necesarias. El titular puede tener que desempeñar otras funciones que se le asignen. Este puesto podrá revisarse a medida que cambien las obligaciones y responsabilidades en función de las necesidades de la empresa.