Analista de compensación

Permita que nuestro Propósito cree recuerdos para toda la vida encendiendo los sentidos con comida y experiencias inigualables:

Familia: Trabajamos juntos para que todo el mundo se sienta como en casa, y damos un paso adelante cuando alguien necesita ayuda.

- Actúa como experto en la materia y proporciona orientación, respuestas y formación relacionadas con la compensación.

- Colabora con los equipos de adquisición de talentos y HRBP para recomendar paquetes de compensación competitivos para nuevas contrataciones y promociones internas.

- Fomenta una cultura de intercambio de conocimientos para garantizar que el equipo pueda adaptarse a la evolución de los retos en materia de compensación.

- Colabora con el equipo de HRIS para garantizar que el sistema de gestión de RR.HH. satisface eficazmente las necesidades de compensación y se actualiza para reflejar los cambios en las estructuras salariales, los programas de bonificaciones, etc.

- Actúa como defensor de la equidad salarial.

- Ayuda en la elaboración y/o revisión de las descripciones de los puestos de trabajo.

Grandeza: Estamos obsesionados con ser los mejores y trabajamos duro para mejorar continuamente. Nuestra grandeza se basa en la calidad, el servicio, la actitud y la limpieza.

- Administra los programas de retribución básica, bonificaciones y equidad/ESPP de toda la empresa, garantizando la alineación con los objetivos empresariales a largo plazo y las estrategias de retención del talento.

- Utiliza técnicas avanzadas de análisis de datos y modelización para prever los costes de compensación, predecir las tendencias del mercado y evaluar la eficacia de los programas de compensación actuales.

- Analiza e interpreta con precisión datos complejos sobre retribuciones para proporcionar información práctica a los responsables de la toma de decisiones y la previsión presupuestaria.

- Gestiona los esfuerzos regulares de evaluación comparativa para valorar la posición de la empresa en relación con el mercado y hacer recomendaciones basadas en datos para ajustar las escalas salariales, las estructuras de primas y otros programas de compensación. Participa en encuestas sobre retribución.

- Supervisa las tendencias en materia de retribución y las condiciones del mercado para garantizar que los programas de retribución de la empresa sigan siendo competitivos.

Energía: Nos movemos con urgencia y pasión, sin dejar de prestar atención a los detalles.

- Responde puntualmente a las solicitudes de indemnización.

- Realiza revisiones proactivas de los planes y políticas de compensación e identifica oportunidades para innovar y mejorar los programas y procesos de compensación existentes, utilizando herramientas tecnológicas y de automatización cuando sea necesario.

- Gestiona las iniciativas relacionadas con la compensación durante el crecimiento, la reestructuración o los cambios de prácticas de la organización.

Nos divertimos: Entretenemos a nuestros invitados, conectamos con autenticidad y nos hacemos sonreír mutuamente.

- Promueve iniciativas que celebran los logros y garantizan que los programas de compensación de la empresa contribuyan a una cultura positiva y dinámica en el lugar de trabajo.

- Ayuda a desarrollar comunicaciones y campañas relacionadas con la retribución que tengan eco entre los miembros del equipo.

- Identifica enfoques innovadores manteniéndose al día de las normas del sector en materia de compensación.

RELACIONES DE LA ORGANIZACIÓN

Este puesto depende del Director de Compensación e interactuará con los miembros del equipo, la dirección de campo, la alta dirección, así como con varios departamentos del Centro de Apoyo a Restaurantes y Portillo's Food Service. También ayuda a gestionar las relaciones con proveedores externos.

CUALIFICACIONES REQUERIDAS

Nivel educativo/Certificaciones

- Licenciatura, preferiblemente en empresariales o campo relacionado

- Preferiblemente CCP

- PHR beneficioso

Experiencia laboral, cualificaciones, conocimientos, habilidades y aptitudes

• Dos años de experiencia en análisis y aplicación de la compensación, preferiblemente en una gran organización.
• Conocimientos excepcionales de MS Word, Excel y Outlook con capacidad para realizar análisis detallados de datos.
• Capacidad analítica avanzada
• Capacidad de pensamiento crítico y de trabajo independiente en un entorno dinámico y acelerado.
• Capacidad para trabajar dentro de unos plazos con gran atención al detalle.
• Sólidas dotes de comunicación escrita y verbal y capacidad para comunicarse eficazmente con todos los niveles, lo que es necesario para colaborar con miembros del equipo/directivos/directivos/otras organizaciones y para abordar cuestiones difíciles y controvertidas.
• Excepcionales dotes de organización y toma de decisiones, especialmente en situaciones estresantes y difíciles.
• Demostrado espíritu emprendedor que establece planes agresivos y crea responsabilidad para afrontar el reto de forma coherente.

- Se valorará la experiencia con MS Power Automate

- Preferiblemente, conocimientos de Workday u otro gran sistema ERP

- Experiencia en múltiples unidades (por ejemplo, restaurantes, comercio minorista, hostelería) y/o experiencia como empleador en varios estados, ideal.

Requisitos de viaje

- Ninguno

Descargo de responsabilidad

DESCARGO DE RESPONSABILIDAD: Las afirmaciones anteriores pretenden describir la naturaleza general y el nivel de trabajo que realizan los titulares asignados a este puesto. No pretenden ser una lista exhaustiva de todas las responsabilidades, obligaciones y aptitudes necesarias. El titular puede tener que desempeñar otras tareas que se le asignen. Este puesto podrá revisarse a medida que cambien las obligaciones y responsabilidades en función de las necesidades de la empresa.