Director de Recursos Humanos

Como Director, People Business Partner, servirá como asesor de confianza y socio de pensamiento estratégico para los ejecutivos y líderes de RSC, proporcionando liderazgo en todos los niveles de la organización. Impulsará el desarrollo y la ejecución de estrategias de personas que se alineen con las metas comerciales de Portillo, los objetivos financieros y nuestro compromiso de crear una experiencia de clase mundial para los miembros del equipo. Esta función asume la plena propiedad de las áreas de negocio asignadas, ofreciendo orientación estratégica y soluciones innovadoras en áreas tales como compensación, diseño organizacional, gestión del talento, retención, compromiso, desarrollo del liderazgo y planificación de la sucesión. Serás un impulsor clave para que el propósito de Portillo's sea crear recuerdos para toda la vida encendiendo los sentidos con comida y experiencias inigualables.

RESPONSABILIDADES FUNDAMENTALES

Permita que nuestro Propósito cree recuerdos para toda la vida encendiendo los sentidos con comida y experiencias inigualables:

- Proporcionar asesoramiento estratégico de alto nivel, soluciones creativas y recomendaciones basadas en datos sobre eficacia organizativa, estrategias de talento y procesos de personal para mejorar el rendimiento empresarial.

- Actuar como embajador de la cultura, asegurando que todas las estrategias de las personas refuercen y amplifiquen los valores centrales de Portillo: Familia, Grandeza, Energía y Diversión.

- Dirigir e influir en las iniciativas interfuncionales de Recursos Humanos en colaboración con las partes interesadas de toda la organización para garantizar la alineación con la estrategia general de Recursos Humanos.

- Promover el cambio aprovechando los datos para fundamentar las decisiones e inspirar la mejora continua en toda la organización, incluida la estrategia funcional.   

- Servir de enlace principal entre los líderes empresariales y los Centros de Excelencia (CoE) del equipo de Personas, garantizando la alineación y la ejecución sin fisuras de las estrategias, políticas e iniciativas de talento.

- Asóciese con los CoE para diseñar e implantar programas especializados en áreas como adquisición de talento, compensación, beneficios, aprendizaje y desarrollo, y otras áreas.

- Proporcionar información empresarial a los CoE para influir en el desarrollo y perfeccionamiento de las soluciones de personal para toda la empresa.

Familia: Trabajamos juntos para que todo el mundo se sienta como en casa, y damos un paso adelante cuando alguien necesita ayuda.

- Actuar como asesor de confianza del Director General de Personal y del Vicepresidente de Personal y Talento en iniciativas críticas de talento, incluida la planificación de la sucesión, la colocación de talento ejecutivo y el desarrollo organizativo.

- Supervisar la gestión del talento y la planificación de la sucesión para RSC y PFS, garantizando estrategias para desarrollar la capacidad de liderazgo, impulsar el rendimiento y retener a los mejores talentos con el equipo de gestión del talento.

- Colaborar con el departamento de Adquisición de Talentos para desarrollar la mejor experiencia posible para el candidato, diseñando estrategias de contratación innovadoras para atraer y contratar a los mejores talentos.

- Diseñar y aplicar programas de desarrollo del liderazgo para preparar a los líderes para futuras funciones y retos en colaboración con el equipo de aprendizaje y desarrollo.

- Asóciese con Aprendizaje y Desarrollo para crear soluciones escalables para el desarrollo de habilidades y el desarrollo profesional en toda la organización.

- Trabajar con CoE en el despliegue de los programas entregados, personalizando y ampliando las soluciones para satisfacer las necesidades únicas de las unidades de negocio asignadas.

- Garantizar la coherencia y la alineación entre las iniciativas de CoE y las estrategias empresariales de los equipos de RSC y PFS.

- Actuar como un bucle de retroalimentación para los CoE, proporcionando información de la empresa sobre la eficacia del programa y las oportunidades de mejora.

- Entrenar y orientar a ejecutivos y líderes de departamento para desarrollar la capacidad de liderazgo y prevenir posibles retos de talento.

Grandeza: Estamos obsesionados con ser los mejores y trabajamos duro para mejorar continuamente. Nuestra grandeza se basa en la calidad, el servicio, la actitud y la limpieza.

- Guiar a los ejecutivos y líderes de departamento en el fomento de una cultura de alto rendimiento, garantizando la alineación entre los objetivos individuales y los de la organización.

- Participar como socio estratégico en las reuniones de liderazgo del departamento para identificar los impactos de los Miembros del Equipo relacionados con las estrategias de negocio, incluyendo el desarrollo, el compromiso y la gestión del rendimiento.

- Implantar herramientas y programas para desarrollar líderes, crear un sólido banco de liderazgo y evaluar las necesidades de formación y entrenamiento en todos los niveles de la organización.

- Diseñar y recomendar estructuras organizativas para maximizar la eficiencia y alinearse con las estrategias empresariales de la empresa.

Energía: Nos movemos con urgencia y pasión, sin dejar de prestar atención a los detalles.

- Supervisar el despliegue y la aplicación continua de los programas e iniciativas de personal que afectan a los miembros del equipo, garantizando una ejecución sin fisuras.

- Proporcionar orientación y asesoramiento estratégicos a los directivos de RSC y PFS en todos los ámbitos de los recursos humanos, incluida la elaboración de políticas, la adquisición de talentos, las aptitudes de liderazgo y la resolución de conflictos.

- Dirigir la creación y actualización de las políticas y procedimientos de RR.HH. para garantizar su pertinencia y alineación en toda la empresa con el Comité de Relaciones con los Miembros del Equipo y el Comité de Políticas.

- Definir y ejecutar estrategias para mejorar la experiencia integral de los miembros del equipo, desde la incorporación hasta la salida.

- Gestionar los programas clave del departamento, incluida la incorporación, la planificación de acciones, la planificación de la sucesión, el desarrollo profesional y el compromiso de los miembros del equipo.

- Dirige la implementación de las encuestas de compromiso del Centro de Apoyo al Restaurante y de los Empleados de Portillo's y la planificación de acciones, proporcionando información procesable para mejorar la satisfacción y retención de los Miembros del Equipo.

- Asóciese con los equipos de TI y Personas para mejorar el uso de la tecnología en los procesos relacionados con las personas, aprovechando herramientas como Workday para impulsar la eficiencia y los conocimientos.

Nos divertimos: Entretenemos a nuestros invitados, conectamos con autenticidad y nos hacemos sonreír mutuamente.

- Colaborar con equipos interfuncionales para evaluar y mejorar los programas de recompensas y reconocimiento, garantizando ofertas competitivas y significativas.

- Colaborar con los directivos, los responsables de relaciones con los miembros del equipo y el administrador de la LOA en cuestiones complejas como la mejora del rendimiento, las medidas disciplinarias y las adaptaciones.

- Colaborar con el equipo de Comunicaciones para garantizar una comunicación coherente y específica para cada público en relación con las iniciativas del CSR y el PFS.

- Dirigir las revisiones de puestos y descripciones de puestos, garantizando la alineación con las necesidades de la organización y trabajar con el equipo de compensación total en la realización de análisis para mantener la competitividad en el mercado.

- Evaluar y mitigar los riesgos relacionados con los cambios organizativos, garantizando el cumplimiento de la legislación y la normativa laboral.

RELACIONES DE LA ORGANIZACIÓN

Este puesto depende del CPO y trabaja con los ejecutivos y líderes de RSC/PFS como sus socios comerciales directos. El Director, RSC y PFS People Business Partner interactúa con el liderazgo ejecutivo y senior, otros líderes de People, así como con Legal, Operaciones, Nómina y Contabilidad/Finanzas, Marketing y Tecnología de la Información.

CUALIFICACIONES

Nivel educativo/Certificaciones

- Preferiblemente, licenciatura en empresariales o campo relacionado

- PHR/SPHR o SHRM-CP/SHRM-SCP (no obligatorio)

Experiencia laboral, cualificaciones, conocimientos, habilidades y aptitudes

• Más de 10 años de experiencia progresiva en liderazgo de RR.HH., con al menos más de 5 años en un puesto estratégico de socio empresarial de RR.HH. o en un puesto de liderazgo similar asesorando a altos ejecutivos e influyendo en los resultados de la organización.

- Experiencia demostrada trabajando en los Centros de Excelencia de RR.HH. o en estrecha colaboración con ellos, con un sólido conocimiento de cómo colaborar en todas las áreas funcionales del departamento de Personas.

- Capacidad demostrada para operar e influir eficazmente en un entorno matricial, impulsando los resultados a través de asociaciones más que del control directo.

- Experiencia en la adaptación de soluciones para departamentos de personal de toda la empresa ofrecidas por CoE para satisfacer las necesidades matizadas de diversas unidades de negocio.

• Gran capacidad para equilibrar y priorizar las necesidades de los líderes empresariales al tiempo que se alinean con las estrategias y los marcos del CdE.
• Experiencia demostrada en dirigir con éxito estrategias de RR.HH. en ámbitos como la gestión del talento, la planificación de la sucesión, las relaciones con los miembros del equipo, la retribución, las prestaciones, el desarrollo del liderazgo y el diseño organizativo.
• Capacidad demostrada para entablar y mantener relaciones con altos ejecutivos, líderes multifuncionales y miembros del equipo a todos los niveles para establecer la confianza e impulsar la colaboración.
• Experiencia como desarrollador de equipos de alto rendimiento, con experiencia en identificar puntos fuertes, establecer expectativas claras, proporcionar coaching y fomentar el crecimiento profesional.
• Capacidad para inspirar e influir en los demás creando una visión convincente, generando confianza y desafiando a los equipos para que obtengan resultados excepcionales.
• Responsabilidad demostrada por los resultados de rendimiento con la capacidad de exigirse a sí mismo y a los demás un alto nivel de exigencia, garantizando una evaluación coherente y justa de los resultados.
• Experiencia en liderar iniciativas de cambio organizativo, alineadas con el propósito, los valores y las prioridades estratégicas de la empresa, para lograr resultados empresariales sostenibles.
• Sólidas capacidades de liderazgo con un historial demostrado de desarrollo y ampliación de equipos de alto rendimiento en un entorno dinámico y de ritmo rápido.
• Excepcionales dotes de comunicación, incluida la capacidad de presentar ideas de forma concisa, atractiva e impactante, al tiempo que se escucha activamente y se es receptivo a diversas perspectivas.
• Dominio de los sistemas HRIS (por ejemplo, Workday) y del paquete Microsoft Office (Outlook, Word, Excel, PowerPoint).
• Experiencia de trabajo en industrias con múltiples unidades centradas en el cliente, como restaurantes, comercios minoristas, con preferencia por entornos de empresas públicas.
• Éxito demostrado en el liderazgo de RR.HH. en varios estados, incluida la navegación por complejas leyes laborales y entornos normativos.
• Gran capacidad analítica y de resolución de problemas, con habilidad para aprovechar los datos para la toma de decisiones estratégicas y la mejora de la organización.

¡Perrito caliente! El rango salarial para este puesto es de $140.000,00 - $170.000,00 anuales. Tu remuneración real dependerá de la experiencia, la ubicación y/o las habilidades adicionales que aportes.

Este puesto también se sirve con:

• Participación en un programa discrecional de bonificaciones basado en los resultados de la empresa e individuales, entre otros ingredientes.
• Un reembolso tecnológico mensual
• Premios en acciones [altos directivos y superiores]
• Tarjetas regalo trimestrales de Portillo's
• Un paquete de beneficios increíble que incluye seguro médico, dental y oftalmológico, además de tiempo libre remunerado y nuestro plan 401(k) con una aportación equivalente por parte de la empresa.
• Más información sobre nuestras ventajas aquí

Requisitos de viaje

• Puede viajar hasta un 5% en función de las necesidades operativas y de apoyo del SFP.