Socio de adquisición de talentos

Categoría de empleo: Centro de Apoyo a la Restauración
Horario: Tiempo completo

Detalles del puesto

Descripción del puesto:

El Socio de Adquisición de Talento es vital para orquestar estrategias de reclutamiento para puestos de gestión de liderazgo para nuestros incomparables restaurantes existentes y nuestras nuevas aperturas de restaurantes en múltiples ubicaciones y estados.

El candidato ideal debe ser capaz de gestionar de forma continua múltiples requisiciones simultáneamente, asegurando la finalización a tiempo de la contratación y el cumplimiento de los estándares de Portillo, al tiempo que demuestra una fuerte capacidad de organización, priorización de tareas y habilidades de comunicación.

 El Socio de Adquisición de Talento requeriría una sólida comprensión de la contratación, el abastecimiento, las bolsas de trabajo externas, la programación, la realización de pantallas telefónicas, entrevistas virtuales, la ampliación de las ofertas de trabajo y la presentación de verificaciones de antecedentes, junto con una pasión por encontrar el mejor talento. El Talent Acquisition Partner también establecerá relaciones duraderas con los Hiring Managers y Stake Holders internos. Debe estar al tanto de las tendencias del sector de la contratación.

Como Talent Acquisition Partner en Portillo's, desempeñarás un papel clave en el impulso del crecimiento de nuestra organización mediante la creación de una sólida reserva de talento, el desarrollo de estrategias de contratación y la estrecha colaboración con los responsables de contratación para satisfacer las necesidades de personal.

RESPONSABILIDADES FUNDAMENTALES

Permita que nuestro Propósito cree recuerdos para toda la vida encendiendo los sentidos con comida y experiencias inigualables:

Familia: Trabajamos juntos para que todo el mundo se sienta como en casa, y damos un paso adelante cuando alguien necesita ayuda.

  • Establecer y mantener sólidas relaciones de trabajo con los miembros del equipo de adquisición de talentos, los directores de mercado sobre el terreno y los líderes sobre el terreno para comprender las necesidades de contratación.
  • Comunicarse exhaustivamente con los líderes de campo y los People Business Partners sobre el estado de los puestos vacantes, la calidad de los candidatos y la cartera de candidatos.
  • Colabore con los jefes de campo para ofrecer una experiencia acogedora y positiva a los candidatos.
  • Colaborar con el equipo de compensación, incorporación, beneficios y marketing para captar talento para Portillo's de forma eficaz.
  • Llevar a cabo exámenes telefónicos, entrevistas, y programar a los candidatos con los Gerentes de Contratación con una fuerte pasión por las personas y nuestra empresa a través de vivir nuestro propósito y tener una mentalidad de líder servidor, creando una gran experiencia para el candidato.

Grandeza: Estamos obsesionados con ser los mejores y trabajamos duro para mejorar continuamente. Nuestra grandeza se basa en la calidad, el servicio, la actitud y la limpieza.

  • Especializarse en la búsqueda proactiva de candidatos cualificados a través de diversos canales, incluidos los portales de empleo (LinkedIn, Indeed, etc.), las redes sociales, los contactos del sector y los eventos de networking.
  • Aprovechar las habilidades de pensamiento crítico para identificar a los candidatos con las cualificaciones, los valores y la competencia adecuados para el puesto.
  • Gestionar el sistema de seguimiento de candidatos (ATS) para garantizar la exactitud de la documentación organizada y el cumplimiento de las métricas de tiempo de contratación.
  • Gestionar varias solicitudes simultáneamente.
  • Comunicar claramente a los principales interesados la situación de la contratación.
  • Mostrar un elevado nivel de discreción en relación con la compensación y la comprobación de antecedentes.
  • Proporcionar al equipo, a los People Business Partners y a los líderes empresariales métricas de contratación relevantes para fomentar las decisiones basadas en datos.
  • Publicar y supervisar todos los anuncios de contratación para la generación de oportunidades en las plataformas de contratación (Indeed, LinkedIn, etc.).
  • Manténgase al día sobre las tendencias del sector y las mejores prácticas en materia de contratación y adquisición de talentos.

Energía: Nos movemos con urgencia y pasión, sin dejar de prestar atención a los detalles.

  • Gestionar y mantener el proceso y las herramientas de selección, para garantizar una experiencia positiva del candidato.
  • Crear y mantener una reserva de talentos para los puestos clave.
  • Trabajar de forma transversal con varios departamentos para desarrollar y aplicar estrategias de contratación específicas con el fin de atraer a candidatos de alta calidad.
  • Colaborar con nuestro equipo de incorporación, campo y aprendizaje y desarrollo coordinando la programación de las nuevas contrataciones de directivos.
  • Colaborar con el equipo de marketing y de adquisición de talentos para dar a conocer la marca con el fin de generar una cartera de talentos aprovechando técnicas sólidas de captación en redes sociales utilizando múltiples plataformas (es decir, Instagram, TikTok, Facebook, Twitter, LinkedIn, etc.).
  • Representar a Portillo's en ferias de empleo, eventos sectoriales o de networking.

Nos divertimos: Entretenemos a nuestros invitados, conectamos con autenticidad y nos hacemos sonreír mutuamente.

  • Asociarse con el equipo de Field Marketing para coordinar los esfuerzos de contratación por horas para apoyar todas las aperturas de restaurantes actuales y nuevos. Apoyar el marketing, las entrevistas y la selección de personal in situ. Preparar todas las NRO trabajando con Field Marketing, los equipos de apertura de nuevos restaurantes y otros líderes de campo para cumplir los plazos críticos y las necesidades de personal.
  • Apoye y promueva a nuestros miembros del equipo y el programa de recomendación de gerentes dentro de nuestros restaurantes.
  • Apoyar las funciones de contratación actualizando los anuncios y el contenido de las plataformas de contratación (es decir, Indeed, LinkedIn, Glassdoor, etc.).
  • Formar parte de asociaciones interfuncionales en una variedad de proyectos de talento. Participar en proyectos de mejora de procesos con el equipo de talento según sea necesario. 
  • Actuar como embajador de la marca en todas las comunicaciones y conexiones con los miembros de la comunidad. Conectar en persona con el equipo de talentos y la empresa para eventos in situ cuando proceda.

RELACIONES DE LA ORGANIZACIÓN

  • Trabaja en estrecha colaboración con varias ramas del equipo de personal y con los responsables de las operaciones sobre el terreno.
  • Establecer relaciones duraderas con colegas, directores de contratación y partes interesadas.

CUALIFICACIONES

Nivel educativo/Certificaciones

  • Preferiblemente, licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Marketing o campo relacionado.

Experiencia laboral, cualificaciones, conocimientos, habilidades y aptitudes

  • Más de 2 años de experiencia en selección de personal o adquisición de talento, preferiblemente en el sector de la restauración o la hostelería.
  • Conocimiento profundo de la legislación laboral y de las mejores prácticas en materia de contratación.
  • Conocimientos básicos de informática, Microsoft Office, Power point, Word, Excel, Outlook y Teams.
  • Excelentes habilidades de comunicación verbal, escrita e interpersonal para trabajar sin problemas con otros departamentos.
  • Competencia en el uso de sistemas de seguimiento de candidatos y software de contratación, preferiblemente Workday.
  • Demuestra sentido de la urgencia, gran capacidad de organización y meticulosa atención al detalle en un entorno de ritmo rápido y se adapta rápidamente a los cambios de prioridades.
  • Poseer una mentalidad de líder servidor con excelentes habilidades de servicio al cliente.
  • Capacidad para establecer sólidas relaciones internas y externas a todos los niveles.
  • Fomenta un ambiente acogedor y divertido que infunde confianza y autonomía, inspirando y celebrando a los miembros del equipo.
  • Capacidad para crear excepcionales habilidades de planificación y preparación necesarias para las necesidades de previsión.
  • Demuestra una escucha activa, comparte información de forma concisa y decidida, y permanece abierto a diferentes perspectivas.
  • Es responsable de los objetivos de contratación y adquisición de talento.
  • Le apasiona el Sourcing y encontrar talentos extraordinarios.
  • Disponibilidad para realizar las tareas requeridas por el Equipo de Personas/Gerente de Adquisición de Talento según sea necesario.

Rasgos de liderazgo:

  • Establece sólidas relaciones internas y externas a todos los niveles mediante un compromiso eficaz con las partes interesadas, proporcionando asesoramiento, demostrando atención y ejecutando el trabajo a través de otros.
  • Reconoce la necesidad de cambio identificando oportunidades de mejora e innovación. Lidera con una visión declarada, objetivos mensurables y aplicando adaptaciones decididas al trabajo.
  • Fomenta un ambiente acogedor y divertido que infunde confianza y autonomía, inspirando y celebrando a los miembros del equipo.
  • Demuestra capacidad para tomar decisiones difíciles, sintetizar información y encontrar soluciones viables, buscando continuamente alternativas mejores mediante el pensamiento crítico.
  • Posee excelentes habilidades de comunicación e interpersonales para trabajar sin problemas con los altos cargos y otros departamentos. Demuestra una escucha activa, comparte información de forma concisa y decidida, y permanece abierto a diferentes perspectivas.
  • Se responsabiliza a sí mismo y a los demás de su rendimiento, aceptando la responsabilidad tanto de los éxitos como de los fracasos. 
  • Mostrar una atención y una consideración genuinas para crear una experiencia positiva para los candidatos, generar confianza y ayudarles a orientarse hacia puestos que encajen perfectamente, todo ello apoyando los objetivos de contratación de la organización.
  • Demuestra sentido de la urgencia y atención meticulosa a los detalles.

Requisitos de viaje

  • 15% Desplazamientos a actos de contratación o eventos del equipo.
  • Experiencia en oficina híbrida - Martes, miércoles y jueves en oficina. Lunes/viernes puede trabajar a distancia.

Descargo de responsabilidad

DESCARGO DE RESPONSABILIDAD: Las afirmaciones anteriores pretenden describir la naturaleza general y el nivel de trabajo que realizan los titulares asignados a este puesto. No pretenden ser una lista exhaustiva de todas las responsabilidades, obligaciones y aptitudes necesarias. El titular puede tener que desempeñar otras tareas que se le asignen. Este puesto podrá revisarse a medida que cambien las obligaciones y responsabilidades en función de las necesidades de la empresa.

¡Perrito caliente! El rango de pago para este papel es 70.000,00 $ - 90.000,00 $ al año. Su remuneración real dependerá de la experiencia, la ubicación y / o adicionales adicionales que aporte.

 

Este puesto también se sirve con:

  • Participación en un programa discrecional de bonificaciones basado en los resultados de la empresa e individuales, entre otros ingredientes.

  • Un reembolso reembolso tecnológico

  • Tarjetas regalo trimestrales de Portillo's

  • Un increíble paquete de beneficios que incluye seguro médico, dental y oftalmológico junto con tiempo libre remunerado.seguro de vida y nuestro plan 401(k) con una aportación de la empresa

  • Más información sobre nuestras ventajas aquí

DESCARGO DE RESPONSABILIDAD: Las afirmaciones anteriores pretenden describir la naturaleza general y el nivel de trabajo que realizan los titulares asignados a este puesto. No pretenden ser una lista exhaustiva de todas las responsabilidades, obligaciones y aptitudes necesarias. El titular puede tener que desempeñar otras tareas que se le asignen. Este puesto podrá revisarse a medida que cambien las obligaciones y responsabilidades en función de las necesidades de la empresa.

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