Analista financiero senior

Descripción del puesto:

RESUMEN DEL PUESTO: 

El analista financiero sénior es una pieza clave del equipo financiero de Portillo’s, responsable de aportar el análisis, la visión y el rigor financiero que impulsan una toma de decisiones segura en toda la organización. Este puesto desempeña un papel fundamental en la elaboración de presupuestos, las previsiones, la presentación de informes financieros y el análisis del rendimiento, y colabora directamente con los altos directivos para traducir datos complejos en recomendaciones claras y aplicables que respalden la estrategia de crecimiento de Portillo’s.  El candidato ideal combina sólidas habilidades de modelización financiera y análisis con curiosidad intelectual, buen criterio empresarial y dotes de comunicación para influir en las decisiones en todos los niveles de la organización. 

*Se trata de un puesto híbrido con sede en el Centro de Apoyo a los Restaurantes de Portillo’s, en Oakbrook (Illinois), que requiere presencia presencial de lunes a jueves.

RESPONSABILIDADES PRINCIPALES:

Permita que nuestro Propósito cree recuerdos para toda la vida encendiendo los sentidos con comida y experiencias inigualables:

Familia: Trabajamos juntos para que todo el mundo se sienta como en casa, y damos un paso adelante cuando alguien necesita ayuda.

Grandeza: Estamos obsesionados con ser los mejores y trabajamos duro para mejorar continuamente. Nuestra grandeza se basa en la calidad, el servicio, la actitud y la limpieza.

Energía: Nos movemos con urgencia y pasión, sin dejar de prestar atención a los detalles.

Nos divertimos: Entretenemos a nuestros invitados, conectamos con autenticidad y nos hacemos sonreír mutuamente.

• Elaborar y analizar estados financieros, informes mensuales de resultados y análisis puntuales para respaldar los objetivos financieros de la empresa.
• Supervisar los indicadores clave de rendimiento (KPI) y las métricas financieras, aportando información sobre tendencias, desviaciones y oportunidades de mejora
• Recopilar datos de múltiples fuentes y elaborar análisis que permitan extraer conclusiones e hipótesis claras sobre las causas fundamentales y las tendencias.
• Colaborar con la alta dirección y los responsables de los departamentos para evaluar el rendimiento operativo y recomendar medidas correctoras y mejoras empresariales
• Dirigir los aspectos fundamentales del proceso de elaboración del presupuesto anual, colaborando estrechamente con los responsables de los departamentos para recopilar datos y armonizar los objetivos financieros
• Elaborar y mantener previsiones financieras para hacer un seguimiento del rendimiento en relación con los objetivos presupuestados, ajustando las previsiones en función de los cambios en las condiciones del negocio o las necesidades operativas.
• Analizar las desviaciones entre los resultados reales y los previstos, y traducir las conclusiones en información útil y recomendaciones para la dirección.
• Crear y mantener modelos financieros complejos para respaldar iniciativas estratégicas, como la apertura de nuevos restaurantes, las estrategias de fijación de precios y las oportunidades de expansión
• Proporcionar análisis financieros para la toma de decisiones relacionadas con los gastos de capital, la gestión de costes y las estrategias de fijación de precios
• Participar en proyectos especiales que requieran análisis financiero, elaboración de modelos y presentación de informes a la dirección
• Dirigir iniciativas interfuncionales desde la fase de análisis hasta la implementación
• Elaborar presentaciones y materiales de nivel ejecutivo para la alta dirección y el Consejo de Administración
• Identificar y impulsar oportunidades para mejorar los procesos, las herramientas y los sistemas de información financiera, aumentando la eficiencia y la precisión en toda la función de planificación y análisis financiero (FP&A).
• Mantener un profundo conocimiento de las tendencias del sector de la restauración y de la dinámica competitiva para orientar la planificación financiera y las recomendaciones estratégicas
• Garantizar la integridad, la exactitud y la puntualidad de todos los resultados financieros, manteniendo unos controles financieros rigurosos a lo largo de todo el proceso de presentación de informes.
• Otras tareas asignadas

REQUISITOS:

Nivel educativo/Certificaciones

• Grado en Contabilidad o Finanzas
• Se valorará estar en posesión del título de CPA o MBA

Experiencia laboral, cualificaciones, conocimientos, habilidades y aptitudes

• Mínimo de 3 a 5 años de experiencia en análisis financiero o planificación y análisis financiero (FP&A); se valorará la experiencia en el sector minorista y/o hotelero.
• Experiencia demostrada en elaboración de presupuestos, previsiones, elaboración de informes financieros y análisis de desviaciones
• Sólidos conocimientos de contabilidad financiera, de los principios de contabilidad generalmente aceptados (GAAP) y de su aplicación a las operaciones empresariales
• Conocimientos avanzados de Microsoft Excel, incluyendo tablas dinámicas, XLOOKUP/VLOOKUP, SUMIFS y modelización financiera
• Experiencia con sistemas ERP y de planificación financiera; se valorará la experiencia con Oracle EPM
• Sólidas habilidades analíticas y de resolución de problemas, junto con una curiosidad innata por comprender los factores que determinan el rendimiento empresarial
• Capacidad demostrada para investigar, analizar e interpretar datos de la empresa, del sector y del mercado
• Gran visión empresarial y capacidad para traducir los resultados financieros en recomendaciones prácticas
• Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita, con capacidad para sintetizar datos complejos en conclusiones claras y concisas
• Se siente cómodo al presentar conclusiones y recomendaciones financieras a los altos directivos y a los socios de otras áreas.
• Persona muy organizada, capaz de gestionar múltiples prioridades, cumplir con los plazos y realizar un trabajo de alta calidad en un entorno dinámico
• Gran atención al detalle y compromiso con la precisión
• Mentalidad orientada a la mejora continua, con capacidad para identificar mejoras en los procesos con el fin de aumentar la eficiencia
• Se siente cómodo lidiando con la ambigüedad, tomando la iniciativa y planteando preguntas bien planteadas para hacer avanzar el trabajo
• Persona con iniciativa propia y un alto grado de implicación, responsabilidad y compromiso con el aprendizaje continuo
• Persona con espíritu de equipo y capacidad de colaboración, capaz de establecer sólidas relaciones entre los distintos departamentos, al tiempo que trabaja de forma autónoma con una supervisión mínima.

DESCARGO DE RESPONSABILIDAD: Las afirmaciones anteriores pretenden describir la naturaleza general y el nivel de trabajo que realizan los titulares asignados a este puesto. No pretenden ser una lista exhaustiva de todas las responsabilidades, obligaciones y aptitudes necesarias. El titular puede tener que desempeñar otras tareas que se le asignen. Este puesto podrá revisarse a medida que cambien las obligaciones y responsabilidades en función de las necesidades de la empresa.