Socio de adquisición de talentos

El Socio de Adquisición de Talento es vital para orquestar estrategias de reclutamiento para puestos de gestión de liderazgo.

para nuestros incomparables restaurantes existentes y nuestras nuevas aperturas de restaurantes en múltiples ubicaciones y estados.

El candidato ideal debe ser capaz de gestionar continuamente múltiples solicitudes de forma simultánea, garantizando

cumplimiento de los plazos de contratación y de las normas de Portillo, demostrando al mismo tiempo una gran capacidad de organización.

capacidad, priorización de tareas y habilidades de comunicación.

El Socio de Adquisición de Talento requerirá una sólida comprensión de la contratación, abastecimiento, trabajo externo

de entrevistas telefónicas, entrevistas virtuales, ampliación de ofertas de empleo y presentación de candidaturas.

comprobación de antecedentes, junto con una pasión por encontrar los mejores talentos. El socio de adquisición de talentos también

Establecer relaciones duraderas con los responsables internos de contratación y los interesados. Debe estar al corriente de

Tendencias del sector de la contratación.

Como Talent Acquisition Partner en Portillo's, desempeñarás un papel clave en el crecimiento de nuestra organización.

mediante la creación de una sólida reserva de talentos, el desarrollo de estrategias de contratación y la estrecha colaboración con los responsables de la contratación.

directivos para cubrir las necesidades de personal.

RESPONSABILIDADES FUNDAMENTALES

Permita que nuestro Propósito cree recuerdos para toda la vida encendiendo los sentidos con comida y experiencias inigualables:

Familia: Trabajamos juntos para que todo el mundo se sienta como en casa, y damos un paso adelante cuando alguien necesita ayuda.

- Construir y mantener sólidas relaciones de trabajo con los miembros del equipo de adquisición de talentos, el campo

directores de mercado y jefes de campo para conocer las necesidades de contratación.

- Comunicarse exhaustivamente con los jefes de campo y los People Business Partners sobre el estado de los puestos vacantes,

la calidad de los candidatos y la cartera de candidatos.

- Colabore con los jefes de campo para ofrecer una experiencia acogedora y positiva a los candidatos.

- Colaborar con el equipo de remuneración, incorporación, beneficios y marketing para reclutar de forma eficaz

talento a Portillo's.

- Realización de exámenes telefónicos, entrevistas y programación de candidatos con los responsables de contratación con un fuerte

pasión por las personas y nuestra empresa viviendo nuestro propósito y teniendo una mentalidad de líder servidor,

crear una gran experiencia para el candidato.

Grandeza: Estamos obsesionados con ser los mejores y trabajamos duro para mejorar continuamente. Nuestra grandeza se basa en la calidad, el servicio, la actitud y la limpieza - Especializarse en la búsqueda proactiva de candidatos cualificados a través de diversos canales, incluidos los portales de empleo (LinkedIn, Indeed, etc.), las redes sociales, los contactos del sector y los eventos de networking. - Aprovechar las habilidades de pensamiento crítico para identificar a los candidatos con las cualificaciones, los valores y la competencia adecuados para el puesto. - Gestionar el sistema de seguimiento de candidatos (ATS) para garantizar la exactitud de la documentación organizada y el cumplimiento de los plazos. - Gestionar varias solicitudes simultáneamente. - Comunicar claramente el estado de progreso de la contratación a las partes interesadas clave. - Mostrar un elevado nivel de discreción en relación con la compensación y la comprobación de antecedentes. - Proporcionar al equipo, a los People Business Partners y a los líderes empresariales métricas de contratación relevantes para fomentar las decisiones basadas en datos. - Publicar y supervisar todos los anuncios de contratación para la generación de oportunidades en las plataformas de contratación (Indeed, LinkedIn, etc.). - Estar al día de las tendencias del sector y de las mejores prácticas en materia de contratación y adquisición de talento. Energía: Nos movemos con urgencia y pasión, manteniendo la atención al detalle - Gestionar y mantener el proceso y las herramientas de selección, para asegurar una experiencia positiva del candidato. - Construir y mantener una reserva de talento para puestos clave. - Trabajar con varios departamentos para desarrollar e implementar estrategias de reclutamiento dirigidas a atraer candidatos de alta calidad. - Colaborar con nuestro equipo de incorporación, campo y aprendizaje y desarrollo coordinando la programación de las nuevas contrataciones de directivos. - Colaborar con el equipo de marketing y el equipo de adquisición de talento para crear conciencia de marca para generar canalización de talento aprovechando fuertes técnicas de reclutamiento en redes sociales utilizando múltiples plataformas (por ejemplo, Instagram, TikTok, Facebook, Twitter, LinkedIn, etc.). - Representar a Portillo's en ferias de empleo, eventos industriales o de networking. Diversión: Entretenemos a nuestros clientes, nos conectamos auténticamente, y nos hacemos sonreír unos a otros - Asociarse con el equipo de Field Marketing para coordinar los esfuerzos de reclutamiento por hora para apoyar todas las aperturas de restaurantes actuales y nuevos. Apoyar el marketing de reclutamiento in situ, las entrevistas y la selección. Prepararse para todas las NRO trabajando con Field Marketing, los equipos de apertura de nuevos restaurantes y otros líderes de campo para cumplir con los plazos críticos y las necesidades de personal. - Apoyar y promover nuestro programa de recomendación de miembros del equipo y gerentes dentro de nuestros restaurantes. - Apoyar las funciones de contratación actualizando los anuncios y el contenido de las plataformas de contratación (es decir, Indeed, LinkedIn, Glassdoor, etc.). - Formar parte de asociaciones interfuncionales en una variedad de proyectos de talento. Participar en proyectos de mejora de procesos con el equipo de talento según sea necesario.

- Actuar como embajador de la marca en todas las comunicaciones y conexiones con los miembros de la comunidad. Conectar en persona con el equipo de talentos y la empresa para eventos in situ cuando proceda.

RELACIONES DE LA ORGANIZACIÓN

- Trabaja en estrecha colaboración con varias ramas del equipo de personal y con los responsables de las operaciones sobre el terreno.

- Establecer relaciones duraderas con colegas, directores de contratación y partes interesadas.

CUALIFICACIONES

Nivel educativo/Certificaciones

- Preferiblemente, licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Marketing o campo relacionado.

Experiencia laboral, cualificaciones, conocimientos, habilidades y aptitudes

- Más de 2 años de experiencia en Contratación o Adquisición de Talento, preferiblemente en el sector de la restauración o la hostelería.

industria.

- Conocimiento profundo de la legislación laboral y de las mejores prácticas en materia de contratación.

- Conocimientos básicos de informática, Microsoft Office, Power point, Word, Excel, Outlook y Teams.

- Excelentes habilidades de comunicación verbal, escrita e interpersonal para trabajar sin problemas con otras personas.

departamentos.

- Competencia en el uso de sistemas de seguimiento de candidatos y software de contratación, preferiblemente Workday.

- Demuestra sentido de la urgencia, gran capacidad de organización y atención meticulosa a los detalles en un entorno acelerado.

y adaptarse rápidamente a los cambios de prioridades.

- Poseer una mentalidad de líder servidor con excelentes habilidades de servicio al cliente.

- Capacidad para establecer sólidas relaciones internas y externas a todos los niveles.

- Fomenta un entorno divertido y acogedor que infunde confianza y autonomía, inspirando y

celebración de los miembros del equipo.

- Capacidad para crear excepcionales habilidades de planificación y preparación necesarias para las necesidades de previsión.

- Demuestra una escucha activa, comparte información de forma concisa y decidida, y se mantiene abierto a

diferentes perspectivas.

- Es responsable de los objetivos de contratación y adquisición de talento.

- Le apasiona el Sourcing y encontrar talentos extraordinarios.

- Disponibilidad para realizar las tareas requeridas por el Equipo de Personas/Gerente de Adquisición de Talento según sea necesario.

Rasgos de liderazgo:

- Establece sólidas relaciones internas y externas a todos los niveles mediante la participación efectiva de las partes interesadas.

compromiso, proporcionando asesoramiento, demostrando atención y ejecutando el trabajo a través de otros.

- Reconoce la necesidad de cambio identificando oportunidades de mejora e innovación. Lidera con

visión declarada, objetivos mensurables y aplicación de adaptaciones intencionadas al trabajo.

- Fomenta un entorno divertido y acogedor que infunde confianza y autonomía, inspirando y

celebración de los miembros del equipo.

- Demostrar la capacidad de tomar decisiones difíciles, sintetizar información y encontrar soluciones viables.

buscando continuamente alternativas mejores a través del pensamiento crítico.

- Posee excelentes habilidades de comunicación e interpersonales para trabajar sin problemas con los altos cargos y otros departamentos. Demuestra una escucha activa, comparte la información de forma concisa y decidida y permanece abierto a diferentes puntos de vista. - Se responsabiliza a sí mismo y a los demás de su rendimiento, aceptando la responsabilidad tanto de los éxitos como de los fracasos. - Muestra una atención y consideración genuinas para crear una experiencia positiva para los candidatos, generar confianza y ayudarles a orientarse hacia funciones que encajen perfectamente, todo ello apoyando los objetivos de contratación de la organización. - Demostrar sentido de la urgencia y atención meticulosa a los detalles.

Requisitos de viaje

- 15% Desplazamientos a actos de contratación o eventos del equipo.

- Experiencia en oficina híbrida - Martes, miércoles y jueves en oficina. Lunes/viernes puede trabajar a distancia.

¿En qué le beneficia?

¡Perrito caliente! El rango salarial para este puesto es de 70.000 a 90.000 dólares. Tu remuneración real dependerá de la experiencia, la ubicación y/o las habilidades adicionales que aportes. 

El puesto también se sirve con:

• Participación en un programa discrecional de bonificaciones basado en los resultados de la empresa y del individuo, entre otros ingredientes. 
• Un reembolso tecnológico mensual
• Tarjetas regalo trimestrales de Portillo's
• Un paquete de prestaciones increíble que incluye seguro médico, dental y oftalmológico.
• Seguro junto con tiempo libre remunerado y nuestro plan 401(k) con una aportación equivalente por parte de la empresa.
• Más información sobre nuestras ventajas aquí