Detalles del puesto
Descripción del puesto:
El Director de Proyectos de Construcción II (CPM II) dirigirá y gestionará múltiples proyectos de construcción complejos desde su concepción hasta su finalización, garantizando que se entregan a tiempo, dentro del alcance y dentro del presupuesto. El CMP II colaborará estrechamente con arquitectos, ingenieros, contratistas y diversas partes interesadas para definir los objetivos del proyecto, gestionar los recursos y mitigar los riesgos. Este puesto requiere un pensador estratégico con gran capacidad de liderazgo, comunicación y organización para llevar los proyectos a buen puerto en un entorno de construcción dinámico y acelerado.
RESPONSABILIDADES FUNDAMENTALES
Permita que nuestro Propósito cree recuerdos para toda la vida encendiendo los sentidos con comida y experiencias inigualables:
Familia: Trabajamos juntos para que todo el mundo se sienta como en casa, y damos un paso adelante cuando alguien necesita ayuda.
- Realizar visitas a las obras para documentar si los contratistas generales de la construcción están cumpliendo con sus obligaciones de trabajo en tiempo y forma y para garantizar que la calidad y el estado de las obras cumplen con los Estándares de Calidad de Portillo.
- Coordinación con el equipo inmobiliario para la actualización del estado de los proyectos de construcción y / o entregas a los socios comerciales externos.
- Trabaja en estrecha colaboración con el personal del equipo de apertura de nuevos restaurantes y con Operaciones para coordinar las fechas de rotación del edificio, las orientaciones sobre el edificio, las cuestiones relacionadas con la garantía y los defectos de construcción.
- Coordinación con los equipos internos según sea necesario para el desarrollo del proyecto, lo que incluye la revisión y tramitación de facturas y órdenes de cambio, la revisión y verificación de las ofertas de construcción y los costes comerciales, la presentación de informes de actualización del proyecto a los socios comerciales internos y externos.
Grandeza: Estamos obsesionados con ser los mejores y trabajamos duro para mejorar continuamente. Nuestra grandeza se basa en la calidad, el servicio, la actitud y la limpieza.
- Gestión de proyectos de desarrollo desde el inicio de la obra hasta el final del periodo de garantía (un año después de su finalización).
- Coordinación de todos los elementos del proveedor propietario para incluir costes, plazos de entrega e instalación
- Actualizar semanalmente los rastreadores de proyectos y las hojas de cálculo.
Energía: Nos movemos con urgencia y pasión, sin dejar de prestar atención a los detalles.
- Revisión de las facturas del proyecto y coordinación con el Coordinador del Proyecto de Construcción para las finanzas del proyecto, según sea necesario.
- Trabajar en estrecha colaboración con todos los socios comerciales externos e internos para garantizar el éxito de la rotación y la apertura de nuevos restaurantes.
- Archivar electrónicamente todos los documentos del proyecto a medida que se reciben
Nos divertimos: Entretenemos a nuestros invitados, conectamos con autenticidad y nos hacemos sonreír mutuamente.
- Participa en las reuniones semanales de desarrollo y ayuda al equipo de desarrollo cuando es necesario con otras tareas diversas.
- Revisión de las facturas del proyecto y coordinación con el Coordinador del Proyecto de Construcción para las finanzas del proyecto, según sea necesario.
RELACIONES DE LA ORGANIZACIÓN
Este puesto depende del Director de Construcción y trabaja en estrecha colaboración con otros departamentos implicados en el proceso de desarrollo, como el inmobiliario, el jurídico, el de servicios de instalaciones, el de nuevas aperturas de restaurantes (NRO) y el de operaciones.
CUALIFICACIONES
Nivel educativo/Certificaciones
- Licenciatura en gestión de la construcción, finanzas, ingeniería, empresariales, o experiencia en un campo similar o combinación equivalente de educación y experiencia.
Experiencia laboral, cualificaciones, conocimientos, habilidades y aptitudes
- De 3 a 5 años de experiencia en construcción, ingeniería y arquitectura.
- Familiaridad con ProCore, Smartsheet y Excell o capacidad demostrada para aprender nuevas herramientas de software.
- Conocimiento profundo de los procesos financieros de la construcción
- Conocimientos avanzados de terminología, materiales, planos y técnicas de construcción.
- Alto funcionamiento con herramientas de Microsoft Office incluyendo Outlook, Excel y Word
- Puede comunicarse claramente de forma verbal y escrita
- Capacidad de organización y priorización
- Gran capacidad de análisis y pensamiento crítico
- Capacidad para adaptarse a un entorno de ritmo rápido
- Persona emprendedora capaz de responsabilizarse de sí misma y de los demás en un entorno remoto.
- Se valorará la experiencia en unidades múltiples (por ejemplo, comercio minorista, hostelería, restauración).
- Preferiblemente, experiencia en el despliegue de programas nacionales
Requisitos de viaje
- Será necesario viajar hasta un 75% en función de la carga de trabajo del proyecto y de las fechas de apertura del restaurante.
- Viajes trimestrales a la oficina corporativa en Chicago, Illinois para la coordinación y actividades del equipo.
¿En qué le beneficia?
¡Hot Dog! El rango salarial para este puesto es de $0,000 - $0,000. Tu remuneración real dependerá de la experiencia, la ubicación y/o las habilidades adicionales que aportes.
El puesto también se sirve con:
- Participación en un programa discrecional de bonificaciones basado en los resultados de la empresa y del individuo, entre otros ingredientes.
- Un reembolso tecnológico mensual
- Tarjetas regalo trimestrales de Portillo's
- Un paquete de prestaciones increíble que incluye seguro médico, dental y oftalmológico.
- Seguro junto con tiempo libre remunerado y nuestro plan 401(k) con una aportación equivalente por parte de la empresa.
- Más información sobre nuestras ventajas aquí
DESCARGO DE RESPONSABILIDAD: Las afirmaciones anteriores pretenden describir la naturaleza general y el nivel de trabajo que realizan los titulares asignados a este puesto. No pretenden ser una lista exhaustiva de todas las responsabilidades, obligaciones y aptitudes necesarias. El titular puede tener que desempeñar otras tareas que se le asignen. Este puesto podrá revisarse a medida que cambien las obligaciones y responsabilidades en función de las necesidades de la empresa.